Uma prática ainda comum entre empresários brasileiros — especialmente em pequenas e médias empresas — é o pagamento “por fora”, ou seja, valores pagos ao colaborador sem registro em folha ou contracheque.

O problema? Essa prática é ilegal e extremamente arriscada.

Em uma eventual ação trabalhista, todos os valores pagos por fora podem ser cobrados de forma retroativa, com acréscimos de juros, multas, encargos e reflexos sobre FGTS, férias, 13º salário e INSS. O que parecia uma economia para o caixa da empresa pode virar uma dívida impagável.

Existe uma forma legal de pagar mais?

Sim. A própria legislação trabalhista oferece formas legais e seguras de remunerar colaboradores com valores adicionais, de maneira transparente, dentro da folha de pagamento, e com total respaldo jurídico.

Alguns exemplos:

• Premiações por produtividade
• Bonificações por metas atingidas
• Gratificações específicas por desempenho

Esses instrumentos permitem reconhecer o esforço do funcionário e manter a motivação da equipe, sem comprometer a segurança jurídica da empresa.

Como podemos ajudar sua empresa

Aqui no escritório Ayres & Pedroso Advocacia, temos ajudado empresários a eliminar práticas informais e estruturar modelos de remuneração inteligentes, econômicos e 100% legais.

Atuamos na revisão de contratos, elaboração de políticas internas, e implementação de soluções práticas para que sua empresa esteja protegida — sem abrir mão da valorização do time.

🔒 Lembre-se: pagar certo é mais barato do que corrigir depois.

Se você tem dúvidas sobre como ajustar a remuneração da sua equipe ou deseja revisar os procedimentos atuais da sua empresa, conte conosco. Nosso compromisso é proteger o que você construiu com tanto esforço.